都是绩效惹的祸

简介

这事儿吧，得从公司那套考核制度说起。你懂的，现在单位都流行量化指标，连打酱油都能算出KPI。主角老张是某互联网公司普通员工，天天被绩效指标逼得喘不过气。他跟同事小李、王姐组成三人组，天天加班到半夜，连上厕所都要掐着时间算。老板那张嘴跟缝纫机似的，看见谁都念叨"业绩达标""末位淘汰"，搞得整个办公室像打仗的前线。 事情闹到高潮是某次项目汇报。老张熬夜做PPT时发现数据有误，正想跟领导说，结果被小李抢先一步汇报了。老板当场把老张的工位改成"业绩观察室"，还给王姐发了奖金。老张心里憋屈，可又不敢发作。这年头谁还没个心病？他只能在茶水间跟保洁阿姨抱怨，结果阿姨一句"你们这叫职场PUA"让他醍醐灌顶。后来老张发现，自己不是被绩效压垮，是被同事的虚伪和上司的虚张声势逼疯的。 最绝的是公司搞了个"绩效互助"活动，表面是同事间互相打气，实则是互相揭短。老张被迫给小李写"工作态度积极"的评语，结果小李第二天就给他递了辞职信。王姐倒是挺会来事儿，把老张的失误包装成"创新尝试"，自己却把功劳全算在领导头上。这帮人表面一团和气，背地里全是算计，搞得老张怀疑自己不是在上班，是在演职场版《甄嬛传》。 结局嘛，老张终于忍无可忍。他把所有绩效数据打包发到公司邮箱，配文"这些数字能骗得了领导，骗不了我"。结果第二天全公司开大会，领导拿着他发的文件说"这是最真实的员工状态"。老张看着大家脸上的表情，突然觉得这游戏太上头。后来他辞职开了家咖啡馆，专门给加班的打工人泡枸杞茶，还挂着"绩效考核已过期"的牌子。整部片子就讲这事儿，用黑色幽默把职场焦虑撕个粉碎，最后发现最该被淘汰的，是那些把人当数据看的混蛋。